求人情報

株式会社インテグコープ 創業10年の安定企業のグループ会社で《安定》と《挑戦》の両立が可能なベンチャー企業です

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新規事業部の立ち上げメンバーを積極採用します!!!

メッセージ

当社は親会社の社員が約3年前に上京し、
様々な生い立ちやキャリアを積んだメンバーの
個性を融合して事業を立ち上げた事が設立のきっかけの1つとなります。
上記のストーリーは企業理念の礎となり、
個の力を融合したビジネスモデルを構築していく事が社風となっています。

インテグコープは皆さんの向上心の受け皿であると同時に、
新たなメンバーの力を必要としています。

過去の経験を活かした活躍に期待しています!

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仕事内容

――『人』に紐づく事業展開を行い、会社の成長を加速させる体制です。

当社は親会社設立の10年前から『独立採算制』に拘り、
現在はグループ企業全体で4つの事業を5人の管理者が事業部を編成し展開しています。

入社後は新規事業部のPART IN事業の管理者の直属の部下として配属され、
まずはパーソナルセリング事業のコンシュマー営業の業務に就いていただきます。
また、定期的な座学研修を重ね、各種マネジメントを学んでいただきます。
※皆さんそれぞれの適正を見極めて案件を振り分けますので、
より細かい内容に関しては会社説明の際にお話したいと思います。

また、今回の採用メンバーは事業部のスタートアップメンバーとなりますので、
入社1年目から管理職への昇進も可能です。

《親会社を合わせた各事業部の大枠の内容・編成》

【新規事業部】PART IN事業 / パーソナルセリング事業 / ダイレクトセールス事業
・ジュニアディレクター /35歳 /入社1年目 ※皆さんが所属する部署です

【A事業部】ダイレクトセールス事業 / パーソナルセリング事業
・シニアマネージャー /31歳 /入社9年目
・アシスタントマネージャー / 34歳 / 入社9年目
・案件担当者 / 29歳 / 入社 / 5年目

【B事業部】広告・PR事業 / ダイレクトセールス事業 / パーソナルセリング事業
・シニアマネージャー /33歳 /入社9年目
・アシスタントマネージャー / 33歳 / 入社9年目
・アカウントプランナー / 31歳 / 入社 / 3入社年目

【C事業部】パーソナルセリング事業
・シニアマネージャー /31歳 /入社9年目
・アシスタントマネージャー / 26歳 / 入社2年目

【D事業部】プロモーション事業 / ダイレクトセールス事 / パーソナルセリング事業
・シニアマネージャー /31歳 /入社2年目
・営業主任 / 28歳 / 入社2年目

グループ全体で100名を超える社員がいる中で、
入社後すぐにチャンスがもらえる絶好の機会となります!!!

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募集概要

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採用方法・選考フロー

エントリーしていただいた皆様全員とお話する時間を作らせていただきます。
気軽な形式での個別説明会で、弊社のビジョンや事業展開についてしっかりと知る事ができる機会です。
その後、入社のご希望があれば新ためて採用面談を行います。

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個別での会社説明を行います

面談

内定

事業内容

―◆PART IN事業

組織の更なる経営基盤の強化を目的とした異業種間、同業他社様との
アライアンスのご提案を致します。
――<新規法人開拓営業>
様々な企業様のニーズのジョイントによる売上構築を基本理念とし、各社が目標に対して
満足度の高い結果を得る事ができるWin-Winの好循環サイクルを生み出します。

◆パーソナルセリング事業

クライアント様のオーダーに対し『Face to Face』に重きをおいた教育・サポート体制により
スタッフ育成のお手伝いを致します。
――結果にコミットする事を目指した、家電量販店、ショッピングセンター、展示会などの
販売員として活動していただきます。

◆ダイレクトセールス事業

様々な営業ノウハウで、クライアント様に代わって直接お客様のもとへ訪問、商談を行い
営業力アップのお手伝いを致します。
――<取り扱い商品・サービス>
オフィスのコスト削減のご提案 / 法人向けホームページ /  ブロードバンド回線
営業力アップのお手伝いを致します。
――<取り扱い商品・サービス>
オフィスのコスト削減のご提案 / 法人向けホームページ /  ブロードバンド回線

◆プロモーション事業部

クライアント様の様々なご要望をお伺いし、マーケティングにおける
4Pの視点(製品:Product、価格:Price、流通:Place、販促:Promotion)で
ご提案、実施を行うと共に、一貫性のあるプロモーション・ミックス、マーケティング・ミックスをクライアント様にご提案致します。
――<ご提案内容>
HP製作 / 映像製作・配信 / イベント開催 / 販促物提供等

株式会社インテグコープ 3つのポイント

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①【1人=売上高1億】全社員、総事業部化を目指しています!

当社は社員全員に「責任が伴う自由」を裁量として与えています。

自分の事業部を構築する為、ビジネスモデルやチームメンバーを社内・社外問わず、選別・リクルートを行い、
「1人=1億円」の売上高をスタートラインに続々と事業部が立ち上がっています。

ここ2年で2つの事業部が立ち上げに成功し、現在新たな事業部がスタートを控えています。
今後も「1人=1億円=事業部」輩出をテーマに年間を通したアクションプランを組み立てていますので、
全社員に平等にチャンスがあります。

また、攻める社風の中でも雇用の安定化にかなり力を入れているのも特徴です。
日々激化する競争の中でも社員の95%は営業経験なしで入社し、離職率は10%以下となっておりますので
営業未経験の方も安心できる環境です。

残業を極力しないタイムマネジメント、実績を積み上げた社員に更なるチャンスと報酬が与えられる仕組の中で、
是非チャンスを掴みに来てください。

②3年連続増収&グループ従業員数100名超え、充実の福利厚生

10名で創業し現在はグループの社員数が100名を超えました。
それに伴い「働く環境」「営業スキルの研修・教育制度」「福利厚生」などが充実してきました。
その結果、社員全員の生産性が上がりインテグコープは3期連続増収見込み、親会社は9期連続増収となっています。
また、毎月3~5名程度の新入社員が増え続けており入社後は「同期」と呼べるライバルが存在します。
共に切磋琢磨する事ができ、刺激を受けながら成長する事ができる環境をご用意できます。

《福利厚生》
◆各種保険制度
◆ビジネスマナー研修
◆商材・サービス知識研修
◆社員旅行
◆半期全体会議(名古屋にて全額会社負担でおこないます)
◆社内レクリエーション
◆年1回健康診断
◆記念日休暇(家族や恋人の大切な日は仕事を休む事ができます)

《待遇》
◆決算賞与   3・9月 ※当社規定による
◆半期昇給制度 3・9月 ※当社規定による
◆各種インセンティブ
◆年間MVP制度

③ベンチャー企業らしくフレックス制度あり

当社は役職者以上はフレックス制度を導入しています。
昇格すればするほど責任は重くなりますが、「働き方」も選べるような仕組みになっています。

出勤、退社時間、服装も自由です。
営業会社という事もあり結果と紐づいてどんどん自分の時間を大切にする事ができます。

当然、入社直後は実績・信用が無い状況ですので選択肢は多くはありません。
ただし、昇格すればするほど自由を得る事ができる当社の働き方は組織に守られながらも型に嵌めらたくないという
「結果・実力主義」の皆さんには理想的な環境である事、間違いなしです。

せっかくベンチャー企業に入社するのであれば、組織に守ってもらい安定を得ながら
自分らしい働き方・ライフスタイルを目指す事が可能です。

企業情報
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会社名 株式会社インテグコープ
業種・業界 商社/コンサル/人材
売上高 3億円(2016年9月実績) 資本金 2,000万円
社員数 58人(うち契約・アルバイト含む)
男女比 8:2(男:女) 平均年齢 29.3歳
所在地 東京都渋谷区渋谷3-1-9 渋谷第3KKビル 4F
企業HP http://integcorp.co.jp/

 

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